勤務地はどこになるのでしょうか？

• 各カンパニーの拠点となる事業所のほか、お客様先に常駐する場合もありますが、在宅勤務も導入されています。在宅勤務やお客様先常駐の比率は、カンパニーやプロジェクトによって異なります。また、お客様先常駐の場合には、通勤時間などを考慮しています。

カンパニー間の異動はできますか？

• 原則としてカンパニー間の人事異動はありませんが、本人が希望する場合はキャリアプランや技術力を考慮して対応しています。また、家庭の事情等によりUターンやIターンを希望する場合も相談に応じています。

転勤はありますか？

• 原則として転勤はありませんが、家族や家庭の事情等で本人が転勤を希望する場合には、相談に応じています。また、業務上の必要性がある場合にも対応いただくことがあります。

カンパニー間の交流はありますか？

• カンパニー同士がコラボレーションして、ひとつのプロジェクトに取り組むこともあります。また、カンパニーをまたいだサークル活動やイベントなども行っています。

文系出身でもシステムエンジニアになれますか？

• もちろん、なれます！当社では多くの文系出身者が活躍しています。入社前と入社後に研修を行っており、いずれも専任講師による手厚い内容をご用意していますので、文系出身で全くの未経験の方でもご安心ください。

文系出身者はどのくらいいますか？

• 新入社員の約5割が文系出身者です。やる気と興味があれば、理系・文系は関係ありません。IT技術者はお客様とのコミュニケーションや文章作成の機会が多く、文系出身者の方が得意なこともたくさんあります。

女性の比率は何割くらいですか？

• 全体では2割を超える程度ですが、近年の新入社員では女性の入社も増えています。また、女性の役職者も多数おり、男女関係なくキャリアアップできる環境です。

産休・育児休業制度の実績はありますか？

• 実績があります。産休や育児休業制度を多くの社員が利用しており、復帰後もスムーズに働ける環境を整えています。男性の育児休業も年々増加しており、育児休業明け後は時間短縮勤務も可能です。女性の育児休業取得率は100%で、全ての女性社員が制度を利用しています。男性の育児休業取得率も、2022年度は38.5%、2023年度には53.3%と着実に増加しています。さらに、当社は「くるみん認定」を目指して、より充実した制度づくりに力を入れています。

遠方に住んでいますが、選考に進んだ際に交通費は支給されますか。

• 最終面接で遠方から東京本社にお越しいただく場合は、交通費を支給いたします。詳しくは、最終面接のご案内時にお知らせいたします。

配属はどのようにして決まりますか。

• 書類選考前にご希望のカンパニーを選択いただき、カンパニーごとに選考を行います。面接を通してご本人の希望や適性を考慮し、配属カンパニーが決まった状態で内定となります。

OB・OG訪問は行っていますか？

• ご希望の方には対応しています。OB・OG訪問は二次面接以降に実施します。まずは採用担当にご連絡ください。

入社前に必要な資格や技術はありますか？

• 特に必要な資格や技術はありませんが、情報系を専攻されている方には基本情報技術者資格の取得をお勧めします。IT未経験の方は、基本情報技術者試験のテキストを読むなどして、IT用語に慣れておくと良いと思います。入社後の資格取得については、バックアップ体制を整えています。